지난 '25.4.17.(목)~18.(금), 

문체부-제주도-강원도 혁신모임 단원들은 제주도로 합동 혁신 네트워킹 워크숍을 다녀왔습니다!

첫째날에는 각 기관의 혁신 모임 활동 성과 및 우수사례 발표회 뿐 아니라,

제주 해녀들과의 만남을 통해 지역 관광에 대한 진솔한 대화도 나눴습니다.

둘째날에는 혁신의 아이콘으로 알려져 있는 "카카오 본사"를 방문하여 업무환경, 조직문화를 체험할 수 있는 시간도 가졌는데요.

이번 합동 워크숍이 공직문화 혁신까지 '같이 잇는 여정'에 첫 발자국이 되기를 바라며,

문체부의 조직문화 혁신활동은 계속 됩니다!

공직문화의 혁신을 이끌기 위해 젊은 세대 공직자들로 구성한 '제3기 정부혁신 어벤져스' 발대식을 17일 서울지방보훈청에서 갖고 본격 활동에 들어간다.

제3기 정부혁신 어벤져스는 국가보훈부 본부 및 소속기관에서 선발된 33명의 젊은 공직자로 구성되었다.

발대식에서는 권오을 장관이 위촉장을 수여하고 정부혁신 어벤져스 대표들이 선서를 통해 '보훈문화 확산과 공직문화를 혁신하겠다'고 다짐할 예정이다. 발대식 후에는 제86회 순국선열의 날 기념식에 참석해 조국 독립을 위해 헌신했던 선열들의 숭고한 희생을 기렸다.

재외동포청 혁신연구모임 OK, A벤져스는 지난 11월 11일 청장님과의 대화를 개최하였습니다.

이번 소통 간담회는 청장님과 실무자 간의 소통을 통해 우리 청의 비전 및 조직문화에 대한 인식을 공유하고, 

저연차 직원들의 공직 적응을 지원하고자 마련하였습니다.

청장님과 혁신연구모임 단원 등 10명이 참석하여 지난 1년간의 혁신연구모임 참여 소감을 나누고, 

자유로운 분위기속에서 일하는 방식 및 조직문화 개선 관련 아이디어를 공유하였습니다. 

청장님과 직원들이 함께 조직의 핵심가치를 공유함으로써 소속감을 제고하고, 업무 이해도를 증진할 수 있던 뜻깊은 자리였습니다.

울산해양경찰서는 울산항만공사와 협업하여 경비함정에 대한 육상전원 분야 탄소배출권 사업을 추진합니다.

  * 탄소배출권 사업 : 한국해양교통안전공단 주관 사업으로 경비함정의 정박 중 발전기 사용을 울산항만공사 육상전원으로 전환하여 감축한 온실 가스를 탄소배출권으로 확보

울산해양경찰서의 경비함정(방제13호함)은 울산항 정박 중 유류를 쓰지 않고 울산항만 내 설치된 육상전원공급설비를 사용

이를 통해 연간 약 80톤의 온실가스 감축 효과를 기대합니다.

  * 연간 80톤 온실가스 : 탄소상쇄를 위한 소나무 약 640그루 필요

지구온난화를 유발하고 가중시키는 온실가스 배출은 개인과 기업, 공공기관의 구분없이 사회 구성원 모두가 함께 관심을 갖고 노력해야합니다.

앞으로 울산해경의 '탄소중립을 향한 걸음'을 지켜봐 주시길 바랍니다.

새만금개발청은 지난 8월 28일 젊은 직원 중심의 혁신모임 ‘새만금 뉴웨이브(New Wave)’와 함께

청장님이 직접 참여하는 소통 간담회를 개최했습니다.

이번 간담회는 “친해지길 바라”를 주제로,

직급이나 연차를 넘어 서로의 생각을 이해하고 공감하기 위한 격의 없는 소통의 자리로 마련되었습니다.

행사에서는 ‘하급자가 듣기 싫은 말’, ‘상급자가 듣기 싫은 말’을 맞추는 재미있는 참여 프로그램을 통해

조직 내 세대 간 인식 차이를 자연스럽게 공유하며 웃음과 공감이 함께하는 분위기를 만들었습니다.

또한 이러한 소통을 바탕으로 새만금개발청이 추진 중인 ‘조직문화 9대 개선방안’에 대해

청장님과 뉴웨이브 구성원들이 자유롭게 의견을 나누며 더 나은 조직문화 방향을 함께 고민하는 시간을 가졌습니다.

청장님은 “조직의 혁신은 정책보다 사람 간의 신뢰에서 시작된다”며 젊은 직원들이 자유롭게 의견을 제시하고

청의 변화를 함께 이끌어갈 수 있도록 적극 지원하겠다고 격려했습니다.

이번 간담회는 새만금개발청이 추구하는 ‘열린 조직문화’, ‘세대공감형 행정’의 의미를 실천으로 보여준

뜻깊은 자리였습니다. 🌿

🌱 새만금개발청, 전 직원이 함께 만드는 조직문화 혁신!

새만금개발청은 더 나은 공직문화를 만들기 위해 25년 8월, 새만금청 혁신모임인 '뉴웨이브'가 제안한 조직문화 10대 개선방안을

전 직원을 대상으로  오프라인 투표를 통한 설문조사를 실시했습니다.

이번 투표는 구성원 모두가 직접 참여하여

청 내 조직문화의 문제점을 진단하고,

실질적으로 개선이 필요한 과제를 선정하기 위해 추진되었습니다.

직원들은 익명 설문을 통해 자유롭게 의견을 제시하고,

가장 공감되는 개선과제를 함께 선택함으로써 최종적으로 ‘새만금개발청 조직문화 9대 개선방안’을 확정했습니다.

‘직원 참여형 조직문화 혁신’의 첫걸음을 시작한만큼 앞으로 더 나은 근무환경이 될 수 있도록 노력하겠습니다.

'한국동서발전 울산발전본부' 탐방 활동 

 - (일자) '25.10.23.(목) 

 - (장소) 한국동서발전 울산발전본부

 - (활동) 울산해양경찰서 혁신파이어니어 및 청년인턴 등

 - (주요내용) 울산발전본부 현장 견학 및 친환경 에니지 활용 업무 등

울산해양경찰서 혁신파이어니어 및 청년인턴들은 10월 23일 울산에 위치한 한국동서발전 울산발전본주에 방문하였습니다.

본사는 울산 중구에 위차하고 있으며 당진발전본부를 핵심 발전소로 하여 울산발전본부, 동해발전본부, 일산발전본부, 신호남건서추진본부, 음성그린에너지건설본부 등 전국에 모두 6곳의 발전소를 운영하고 있습니다. 우리 혁신파이어니어 및 청년인턴들은 울산발전본부의 친환경 에너지 활용 업무 및 핵심가치를 발굴·접목할 수 있는 시간이였습니다.

앞으로 울산해양경찰서 혁신파이어니어들의 활동상 많은 관심 바랍니다 :)

 

“변화는 우리로부터!” 새만금개발청 ‘뉴웨이브’ 출범 🚀

지난 6월 12일 새만금개발청은 기획조정관님의 인사말씀을 시작으로 우리 청의 젊은 직원들이 자발적으로 모여 만든 혁신모임 ‘새만금 뉴웨이브(New Wave)’가 공식 출범했습니다! 

이날 행사에는 출범식과 더불어 새롭게 구성된 뉴웨이브회원들이 새만금개발청에서 실시한 상반기 조직문화 진단 설문조사 결과를 공유하고 

이를 바탕으로 향후 혁신활동 계획에 대한 이야기를 나누었습니다.

 

뉴웨이브는 공직사회의 새로운 물결을 일으키겠다는 의미로,

실험·토론·현장탐방 등 다양한 활동을 통해 더 나은 행정, 더 열린 조직문화를 만들어갈 예정입니다.

작은 파도가 모여 큰 변화를 만든다는 믿음으로,

뉴웨이브는 앞으로도 새만금개발청의 혁신을 이끄는 젊은 혁신 플랫폼으로 창의적이고 혁신적인 조직문화를 선도하겠습니다!

지난 8월 소방어벤져스 46 47이 한국전력을 찾았습니다.

공공기관의 혁신사례를 직접 보고 배우자는 취지였죠.

현장에서 한국전력의 스마트워크센터 운영과 ‘히든히어로’, ‘런치특강’ 같은 프로그램을 보면서
‘이런 방식이라면 구성원들이 더 자율적으로 일하고 소통할 수 있겠다’는 생각이 들었습니다. ^^

AI 기반 CCTV 모니터링 시스템을 직접 체험하면서
기술혁신이 조직 효율과 안전에 얼마나 큰 변화를 줄 수 있는지도 느꼈습니다.

이번 방문을 통해 혁신은 거창한 게 아니라
좋은 사례를 나누고 우리 조직에 맞게 실천하는 것에서 시작된다는 걸 깨달았어요.

앞으로도 소방어벤져스 46 47는 워케이션 등 다양한 활동으로
소방청의 유연하고 창의적인 조직문화를 계속 만들어갈 예정입니다.