<제 목>

2018 인사혁신 사례집

인간존중, 사람중심의 인사혁신

국민이 체감하는 인사혁신

<차 례>

Ⅰ. 채용 및 인재개발

한국자산관리공사 : AI면접을 통한 차별·편견·제한 없는 인재 채용 ................................................... 06

검찰청 : 첨단 특수 분야 인재 양성을 위한 선도적 교육 프로그램 운용 ............................................... 10

한국전력기술(주) : 청년미취업자 응시기회 확대를 위한 ‘현장사전등록제’ 시행 .................................. 15

대통령경호처 : 경호공무원 채용제도, 공정하고 투명하게 바꾸다 ....................................................... 19

소방청(중앙소방학교) : 현장지휘자과정 통합 교육훈련을 통한 지휘역량 강화 .................................... 23

국가보훈처 : 공직개방, 인재개발로 국민체감형 인사혁신 추진 ........................................................... 26

보건복지부 : 신규직원·보직변경자 업무 효율성 제고를 위한 OJT 활성화 ........................................... 29

농림축산식품부(농식품공무원교육원) : 농림축산식품 인재 양성을 위한 역량강화 .............................. 32

공정거래위원회 : 직원들의 실수요를 반영한 실무 중심의 전문교육 운영 ............................................ 35

법제처 : 연구모임(Cop) 활성화를 통한 법제인력 전문성 제고 ............................................................ 38

국립공원공단 : 맞춤형 교육체계 운영과 국립공원대학원 최초 설립 .................................................... 42

한국정보화진흥원(NIA) : 수험생 부담은 낮추고, 채용은 공정하게! ..................................................... 46

한국철도공사 : 취업준비생을 배려하는 채용정책 추진 ....................................................................... 51

Ⅱ. 공직 전문성 및 생산적 문화

해양수산부 : 부서간 업무 벽을 허무는 ‘조인트벤처 1호’ 운영 ................................................................. 56

국민연금공단 : 직원이 직접 참여하는 다양한 소통 체계 구축을 통한 기관혁신 ....................................... 60

기상청 : 유연한 근무제도 정착으로 행복한 삶 누려요 ............................................................................ 64

기획재정부 : 집단유연근무제 도입을 통한 일·가정 양립 문화 확산 ......................................................... 68

한국우편사업진흥원 :「좋은 일터, 행복한 직장 만들기(워라밸 실현)」를 통한 생산적 문화 조성 ............. 71

농림축산식품부 : 짧지만 생산적인 “60토크” 토론문화 정착 ................................................................... 75

산업통상자원부 : 전문직공무제도의 선도적 운영을 통한 통상분야 전문성 제고 ...................................... 78

해양수산부(해양수산인재개발원) : 공직문화 혁신과 성과창출형 관리체제를 통한 기관 경쟁력 강화 ....... 82

공정거래위원회 : 연가저축제를 활용한 주기적 장기휴가제 운영 ............................................................ 86

관세청 : 효율적인 근무여건 조성 및 일·삶의 조화를 위한「일·家 양득 근무혁신」추진 ........................ 90

병무청 : 행복원정대 ‘워라밸’을 찾아서 .................................................................................................. 93

기상청 : 적재적소, 투명·공정한 인사로 인사만족도 높여요! .................................................................. 96

새만금개발청 : “계획근무제도” 도입으로 일하는 방식을 바꾸다! ............................................................ 99

Ⅲ. 공직 내 형평성 제고

과학기술정보통신부(전남지방우정청) : 2인 관서 근무 직원 부담 경감을 통한 공직 내 형평성 제고 ....... 104

국민건강보험공단 : 장애인 고용확대 및 사회참여 지원 제도 운영 ........................................................ 108

환경부 : 물관리 일원화에 따른 환경부 전입직원의 인사운영 개선 ........................................................ 112

국토교통부 : 공직 내 실질적 양성평등 제고를 위한 균형인사 추진 ....................................................... 115

관세청 : 일선 현장인력 중심의 인사제도 운영을 통한 인사혁신 추진 .................................................... 118

병무청 : “탕평(蕩平)인사” 차별은 NO! 능력은 OK!! ............................................................................ 122

국민연금공단 : 여성 리더십 강화를 통한 양성평등 구현 ....................................................................... 126