<제 목>

2019-2020 인사혁신 사례집

<차 례>

Ⅰ. 채용/공직 전문성

해양경찰청 : 독자적 인사법령 체계 구축 및 직무중심 인적자원관리 기반 마련

조달청 : 과장직위 공모로 서열파괴, 성과창출 인사혁신 실현

고용노동부 : 특별승진을 더 특별하게! 5급특별승진제도 개편으로 공정성·정책역량 강화

한국남부발전(주) : 채용개념의 패러다임을 바꾸다! KOSPO보듬채용 프로그램 도입

농촌진흥청 : 연구에 몰입할 수 있는 연구직 공무원 특별승진제도 구현

관세청 : 전문분야별 보직경로 관리 강화제도를 통한 업무 역량 및 전문성 제고

건강보험심사평가원 : 전문가트랙 운영을 통한 직무전문성 향상

농림축산식품부 : 밀레니얼 세대가 주도하는 소통과 현장 중심 농식품혁신 어벤져스

한국우편사업진흥원 : ‘성과·능력’ 중심의 열린 참여형 인사제도 혁신 강화

한국석유관리원 : 직무가치·능력·성과에 기반한 직무급제 최초 전면 전환으로 공공기관 보수체계 혁신 선도

특허청 : 신뢰에 기반한 심사관 특별승진에 도전하라!

Ⅱ. 인적자원 개발

국세청 : 모의세무서를 통한 신규직원 현장 대응 역량 강화

한국가스공사 : 신입사원의 공사사업 이해 및 소속감 향상을 위한 의사결정체험(게이미피케이션) 교육과정 개발

한국남동발전(주) : 인공지능(AI) 알고리즘을 활용한 KOEN형 마이크로 러닝 지식 배달 서비스

병무청 : 새내기 지원센터를 통한 신규직원의 안정적 조직적응 및 지속적 성장 지원

기획재정부 : 사무관 역량평가 및 MOEF 스쿨을 통한 조직역량 강화

농림축산식품부 : 함께하는 식물 병해충 전문가 레벨업(Level-up) 프로그램

한국수력원자력(주) : 한수원型 원격교육 구축 및 인적자원개발 디지털 트랜스포메이션 적용

외교부 : 외교역량 강화를 위한 직급별 단계별 직무 교육체계 구축

울산항만공사 : 현업연계 성과중심 교육과정 운영을 통한 항만 인적경쟁력 강화

Ⅲ. 근무혁신

한국남부발전㈜ : 한눈에 보이는 비대면 업무관리 시스템 ‘인터넷(e)-업무수첩’

소방청 : 소방관 비대면 실외 체력증진 프로그램 운영으로 현장 대응력 강화 및 업무만족도 향상

한국자산관리공사 : 포스트코로나 시대를 선도하는 원격근무(리모트 워크) 중심의 일하는 방식 혁신

법무부 : ‘교육ㆍ수용 전담제’ 업무시스템 도입을 통한 소년원 근무체계 개편

공정거래위원회 : 상향식 간부평가 실시로 상호 존중하고 소통하는 조직문화 만들기

과학기술정보통신부 : SMART3·3·7 추진으로 센스있는 과학기술정보통신부의 일하는 방식 혁신

Ⅳ. 포용적 인사

한국환경공단 : 고용위기 해소를 위한 적극적 채용 및 사회적 약자 채용 확대

경상남도교육청 : 여성공무원의 관리직 진출기회 확대 및 일-가정 양립을 위한 근무여건 조성

충남대학교병원 : 단계적 정규직 전환 등 인사제도 개선을 통한 포용적 조직문화 구현

통일부 : 공직 내 실질적 양성평등 제고를 위한 여성 관리자 임용확대

한전KDN(주) : 장애인 고용 생태계 조성을 통한 장애인 고용률 향상

한국동서발전(주) : 차세대 여성관리자 육성을 위한 인사제도 개선

식품의약품안전처 : 차별 없는 인사관리로 포용적 조직문화 확산

충청남도교육청 : 전보점수제로 인사발령 예측가능!, 기피지역학교 내가 선택해서 간다!

한국농수산식품유통공사 : 공무직·업무직 처우개선 특별전담팀(TF) 운영을 통한 6대 핵심성과 창출