새만금개발청은 지난 8월 28일 젊은 직원 중심의 혁신모임 ‘새만금 뉴웨이브(New Wave)’와 함께
청장님이 직접 참여하는 소통 간담회를 개최했습니다.
이번 간담회는 “친해지길 바라”를 주제로,
직급이나 연차를 넘어 서로의 생각을 이해하고 공감하기 위한 격의 없는 소통의 자리로 마련되었습니다.
행사에서는 ‘하급자가 듣기 싫은 말’, ‘상급자가 듣기 싫은 말’을 맞추는 재미있는 참여 프로그램을 통해
조직 내 세대 간 인식 차이를 자연스럽게 공유하며 웃음과 공감이 함께하는 분위기를 만들었습니다.
또한 이러한 소통을 바탕으로 새만금개발청이 추진 중인 ‘조직문화 9대 개선방안’에 대해
청장님과 뉴웨이브 구성원들이 자유롭게 의견을 나누며 더 나은 조직문화 방향을 함께 고민하는 시간을 가졌습니다.
청장님은 “조직의 혁신은 정책보다 사람 간의 신뢰에서 시작된다”며 젊은 직원들이 자유롭게 의견을 제시하고
청의 변화를 함께 이끌어갈 수 있도록 적극 지원하겠다고 격려했습니다.
이번 간담회는 새만금개발청이 추구하는 ‘열린 조직문화’, ‘세대공감형 행정’의 의미를 실천으로 보여준
뜻깊은 자리였습니다. 🌿
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